省纪委监委机关厅部室访谈 | 强化干部队伍建设

强化干部队伍建设

——甘肃省委巡视办和省纪委监委机关

厅部室访谈

        “为政之要，莫先于用人。”甘肃省纪委监委高度重视纪检监察干部队伍建设，今年十三届甘肃省纪委四次全会进一步提出要加强思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼、自我锤炼的明确要求。如何把这些要求落到实处？对此，啄木鸟采访了省委巡视办和省纪委监委机关部分厅部室负责人。

  干部教育培养要拓宽渠道，丰富内容方式

     

         啄木鸟：全面提升干部素质能力，今年有哪些措施？

       省委巡视办主任王立泰：队伍高素质才能保证巡视巡察工作高质量。我们将组织市县巡察办主任参加中央巡视办提级培训，将市县巡察业务骨干纳入省委巡视办组织的巡前集中培训，举办巡视巡察干部业务工作及信息化专题培训班，并从每个市县抽调1名巡察干部参加省委巡视，带动提升巡视巡察系统干部队伍的能力。同时，建立优选和正常退出机制，及时调整和改善队伍结构，保持巡视察队伍的生机和活力。

       省纪委监委组织部部长何天鹏：围绕全会要求，我们制定了省纪委监委2020年培训计划，这个计划突出了应知应会知识的教育培训，继续深化全员培训工作。在加大自办培训班力度、推动领导干部和业务骨干上讲台的同时，也依托中央纪委“一学院两中心”和西南政法大学举办相关培训班、组织纪检监察干部到兰考和红旗渠教育基地开展党性教育等方式，使政治思想教育和业务培训渠道更宽，内容和形式更丰富，收获和效果更明显。针对基层纪检监察干部，我们将继续采取工学结合、集中授课等方式，开展“以干代训”，推动岗位练兵和实践锻炼。

       在基层一线锻炼，是培养干部的重要方式。去年4月，省纪委监委选派了27名年轻干部，挂职深度贫困县区纪委副书记，效果很好。目前，27名挂职干部中，17人挂职期满，但并未立即返回机关，而是继续在原挂职县区履行案件查办督导员职责，为期3个月。10名挂职期未满的干部则继续履行岗位职责。相信通过基层的磨练，这些年轻干部作风和本领将更过硬，将来履行职责的基础将更坚实。

      把初心使命作为终身课题常抓不懈

         啄木鸟：“加强思想淬炼”位于“五个加强”之首，如何强化理论武装，不断提高纪检监察干部运用新理论指导新实践的思想和行动自觉？

       宣传部部长崔福祥：在这方面，各级纪委常委会学习和理论学习中心组学习将继续发挥示范带动作用。我们将组织安排省纪委监委理论学习中心组紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，坚持学习制度化、常态化，突出学习针对性和实效性，注重学习成果转化，以扎实深入的理论学习武装头脑、指导实践、推动工作。同时，督促指导全省各级纪检监察机关和纪检监察干部抓好政治理论学习，真正学懂弄通做实。

       机关党委专职副书记杨爱红：我们将进一步加强党支部建设，健全完善“不忘初心、牢记使命”长效机制，督促各党支部结合日常组织生活，重温党章、入党誓言、革命烈士的家书等，始终做到初心如磐、使命在肩。在机关成立“啄木鸟青年学习研究小组”，通过微信群为青年干部分享理论文章、参考书目和学习方法，引导青年干部采取线上交流、线下自学的方式开展学习，推动机关形成更加浓厚的学习氛围。

       此外，我们将持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，每月下发支部理论学习参考要点，针对党员干部思想实际，开展以讨论交流为主要形式的集体学习，解答党员干部思想上的疑问和困惑，增强学习实效性和趣味性。

          用实际行动回答“谁来监督纪委”之问

        啄木鸟：“谁来监督纪委”是社会关注的问题，全会也提出了“加强自我锤炼”的要求，在这方面开展哪些工作？

        办公厅主任王佳谊：2019年，我们按照中央纪委国家监委部署要求，聘请30名特约监察员，引入外部监督，协助纪检监察机关打造高素质专业化纪检监察干部队伍。今年，我们将聚焦特约监察员履行监督首责，以强化对纪检监察机关和纪检监察干部监督为主线，健全完善工作机制，主动邀请特约监察员列席省纪委全会和其他重要会议，参与监督检查、重要法规制度制定和重大专项活动，及时发现和指出存在问题，监督帮助纪检监察机关和纪检监察干部更好履职。同时，充分发挥特约监察员群众基础好、业务水平高、实践经验丰富等优势，引导特约监察员围绕省纪委监委中心工作，踊跃建言献策，及时反映社情民意，积极主动发声，讲好全面从严治党甘肃故事。

       法规室主任崔锦云：今年，我们将对表对标中央纪委国家监委新部署新要求，结合实践需要，调整优化工作流程，对现有制度进行全面检视，加大“立改废释”工作，形成既监督制约又高效顺畅的内部运行机制。完善内部治理，健全完善相关机制制度，进一步规范监督执纪执法行为。此外，配合干部监督室探索研究内部监督工作的规律和特点，进一步细化有关检举控告件办理、谈话、函询、审查调查工作流程，规范工作程序，推进内部监督工作制度化、规范化、标准化。

       纪检监察干部监督室主任王吉霞：我们将针对县级纪检监察机关监督虚化、办案弱化问题开展专项内部督察。结合近年来内部督察中发现的共性问题，研究制定有针对性的整改措施。同时，落实好“三个区分开来”要求，提高纪检监察干部问题线索研判处置的能力水平，改进谈话和函询工作方法，让纪检监察干部在接受监督过程中体会到组织的信任与爱护，感受到干部监督工作的“温度”。（陆旸）　

  编辑：席娟娟